人材育成に積極的に取り組むことは、従業員の能力向上やキャリア形成につながるほか、従業員の職場への定着 ひいては企業経営の…
専門的な知識・技能習得のために職業訓練を実施した事業主を助成！
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60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に取り組む事業主を助成！
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2025年度から『高年齢雇用継続給付』の給付率が引き下げられることを受け、対象となっていた高年齢労働者の 公正な待遇を確…
有期雇用労働者等の正社員化に取り組んだ企業を助成！
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非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する…
有期雇用労働者等に、正社員と共通の諸手当制度を設けた事業主を助成！
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『キャリアアップ助成金』は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化 処遇改善の取り組みを実施…
新たに雇用管理制度を導入し、離職率を低下させた事業主を助成！
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人材不足の解消のためには、働きやすい職場づくりに努め、現在就業している従業員の職場定着率を高めることが 必要です。 これ…
高年齢者が年齢に関わりなく働ける職場づくりに、最大160万円を助成！
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65歳以上の人口が年々増加していることを背景に、『高年齢者雇用安定法』が改正されました。 高齢者の多様な特性やニーズを踏…
解雇を余儀なくされた労働者を雇用した事業主を助成！
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新型コロナウイルスの感染拡大が続いており、企業にとっては厳しい状況です。 経営を維持するために、事業の縮小や従業員の解雇…
コロナ対応で『介護のための有給休暇制度』を整備する事業主を助成！
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家族の介護をしながら働く人のなかには、新型コロナウイルスの影響で負担が増えている人も多くいます。 休業している介護サービ…