住宅手当とは、従業員に対して、住宅費用を補助する制度です。 一方、社宅制度とは、会社で物件を所有したり、賃貸借契約をした…
住宅手当よりもメリット大！ 社宅制度導入の節税方法とは
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じつは狙い目！ 求める人材を獲得しやすい特化型ハローワーク
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職業を紹介する公共職業安定所、通称ハローワークは、全国に500カ所以上あり、多くの求職者と事業者が利用しています。 さま…
有期雇用労働者等の正社員化に取り組んだ企業を助成！
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非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する…
企業の将来を担う『社員教育計画』のポイント
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会社の将来を担う人材を育てるために、多くの企業で社員教育が行われています。 ただし、人事担当者の全てが人材育成のプロでは…
有期雇用労働者等に、正社員と共通の諸手当制度を設けた事業主を助成！
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『キャリアアップ助成金』は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化 処遇改善の取り組みを実施…
就業規則の不利益変更を行う際に守るべきルールと注意点
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コロナ禍によるテレワーク制度の導入や時短営業などにより、就業規則を変更するケースが増えています。 より働きやすくするため…
人事評価制度のベースとなる『評価基準』とは
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一定の期間ごとに社員の働きや成果を査定し、昇給や昇格などに反映する『人事評価制度』は、現在、多くの会社で導入されています…
新たに雇用管理制度を導入し、離職率を低下させた事業主を助成！
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人材不足の解消のためには、働きやすい職場づくりに努め、現在就業している従業員の職場定着率を高めることが 必要です。 これ…
紙の領収書の保存が不要になる『電子帳簿保存法』とは
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テレワークが普及しつつある現在、紙で保存していた帳簿を電子データでの保存に切り替える企業が増えています。 こうした帳簿の…
これからの社会を変革していく『デジタルトランスフォーメーション』
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近年、『デジタルトランスフォーメーション（Digital transformation）』という言葉が注目を集めています…