従業員が仕事上で能力を最大限に発揮するには、しっかりと生活時間や睡眠時間を確保する必要があります。 働き方改革の一環とし…
仕事のパフォーマンスが向上する「勤務間インターバル制度」に注目!
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コラム:労働法
仕事のパフォーマンスが向上する「勤務間インターバル制度」に注目!
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従業員が仕事上で能力を最大限に発揮するには、しっかりと生活時間や睡眠時間を確保する必要があります。 働き方改革の一環とし…
労働法違反になるかも!? 退職希望者を引き止めるときの境界線
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労働者自身の意思表示による退職については、労働法ではなく、民法の定めにより進めることになります。 そもそも憲法では『職業…
配置転換に注意が必要な、勤務場所を限定した労働条件とは
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昨今では、転勤がなく、同じところで勤務を続ける『地域限定社員』が増えています。 基本的に、従業員の配置転換・転勤について…
女性が活躍できる職場に! 一般事業主行動計画の策定義務が対象拡大
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これまで従業員数が301人以上の企業には女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や情報公開が義務づけられていました…
2022年4月から中小企業でも義務化! パワハラ防止法
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2020年に、パワーハラスメントの防止措置を企業の義務とする、改正労働施策総合推進法が施行されました。 この法律のなかの…
保険の加入漏れを確認! 年金事務所による総合調査
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日本には、公的年金に係る一連の運営業務を行う年金事務所が300カ所以上あり、各地の管轄する法人事業所や個人事業所に対し、…
労働契約における基本的な禁止事項を確認する
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労働契約上、使用者が労働者を雇用する際には、会社と労働者の間で『労働契約』を結び、契約書を交わします。 このとき、使用者…
『労働者協同組合』とは? 新しい組織の運営法やメリットについて解説!
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労働者協同組合法が2020年12月に制定し、2022年10月1日から施行されます。 この法律は、働く人が自ら出資して運営…
従業員の雇用形態を変更する際のルールと注意点
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雇用形態には、正社員のほかに契約社員やパートやアルバイトなどがあり、全ての雇用形態において、企業は労働者と雇用契約を締結…
夜勤時の仮眠や自宅待機はどうなる?休憩時間のルールを再確認
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労働基準法では、従業員の労働時間が6時間を超える場合に45分以上、8時間を超える場合には1時間以上の休憩時間を与えなけれ…